Vårt synsätt
Samskapande
-
Vi arbetar tillsammans där samskapande inte bara handlar om aktiviteter utan först och främst om att koordinera förståelser
-
Att tillsammans bäst skapa utvecklingspotential innebär för oss att bejaka komplexitet och mångfald.
-
Vi söker aktivt fler ”lösningar” och handlingsalternativ.
-
Vi insisterar på att göra alla i teamet/verksamheten delaktiga och samskapande.
Uppskattande - bekräftande
-
Vi söker efter det som ger möjligheter och framgång för individ och organisation.
-
Vi uppskattar svårigheter och ”problem” och ser dessa som uttryck för viljor till utveckling/förändring.
-
Olikheter uttrycker olika perspektiv och erfarenheter. Det berikar och ger fler handlingsalternativ.
-
Kontinuerlig återkoppling/feedback ger högre medvetenhet, skapar meningsfullhet och driver utveckling.
Utmanande
-
I varje situation finns ett potentiellt lärande. Vi vill utmana begränsande beskrivningar och oreflekterade sanningar.
-
Utveckling sker genom att göra annorlunda. Vi vill ”störa” invanda mönster och vanor i tanke och handling. Det ger nya handlingsalternativ.
-
Vi utmanar kontinuerligt våra egna beskrivningar, tolkningar och ser oss som katalysatorer för det potentiella lärandet och nyorienteringen.